Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Tác động của công bằng tổ chức đến kết quả công việc: Vai trò trung gian của gắn kết công việc

Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (Partial Least Square - Structural Equation Model) để kiểm định sự phù hợp của mô hình và các giả thuyết nghiên cứu với dữ liệu phân tích được thu thập từ 387 quan sát. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết!

Từ khóa: Công bằng tổ chức, Gắn kết công việc, Đánh giá kết quả công việc, Quản trị doanh nghiệp, Tác động của công bằng tổ chức, Doanh nghiệp công nghệ thông tin

19 p tvs_umt 13/06/2023 11 0

Bình luận