Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Cảm nhận về công bằng tổ chức và sự ủng hộ của cá nhân với thay đổi của tổ chức: Vai trò trung gian của sự sẵn sàng cho thay đổi

Bài viết Cảm nhận về công bằng tổ chức và sự ủng hộ của cá nhân với thay đổi của tổ chức: Vai trò trung gian của sự sẵn sàng cho thay đổi ìm hiểu về vai trò của công bằng tổ chức trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi dựa trên việc xem xét mối liên hệ giữa sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức với công bằng tổ chức và các kết quả đầu ra là hành vi ủng hộ thay đổi và ý định nghỉ việc.

Từ khóa: Công bằng tổ chức, Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, Mô hình cấu trúc tuyến tính, Ý định hành vi ủng hộ thay đổi, Doanh nghiệp nhà nước

10 p tvs_umt 21/07/2023 20 0

Bình luận