Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Kết quả 193-204 trong khoảng 3415
Bài giảng Quản trị thay đổi: Chương 4 - PGS.TS. Hoàng Trọng Hùng
Bài giảng "Quản trị thay đổi: Chương 4 - Kháng cự với sự thay đổi" được biên soạn với mục tiêu giúp người học hiểu được tại sao cần quan tâm đến khía cạnh con người trong sự thay đổi tổ chức; nắm bắt được các phản ứng kháng cự của nhân viên trước sự thay đổi tổ chức; các cách thức và mô hình quản trị với phản ứng trước sự...
24 p umt 20/04/2024 6 0
Bài giảng Quản trị thay đổi: Chương 1 - PGS.TS. Hoàng Trọng Hùng
Bài giảng "Quản trị thay đổi: Chương 1 - Nhập môn về quản trị thay đổi" được biên soạn với mục tiêu giúp người học hiểu được khái niệm thay đổi, quản trị sự thay đổi, đặc điểm của thay đổi và phân loại thay đổi; hiểu và phân tích được các nhân tố/tác nhân gây ra sự thay đổi; nắm bắt được khái niệm đổi mới, phân loại, vai...
37 p umt 20/04/2024 6 0
Bài giảng Quản trị thay đổi: Chương 5 - PGS.TS. Hoàng Trọng Hùng
Bài giảng "Quản trị thay đổi: Chương 5 - Thúc đẩy sáng kiến và đổi mới trong tổ chức" được biên soạn với mục tiêu giúp người học nắm được vai trò của lãnh đạo trong thúc đẩy đổi mới và sáng kiến; cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp đổi mới; các thách thức và chiến lược thúc đẩy sự đổi mới; văn hoá tổ chức hướng tới đổi mới....
13 p umt 20/04/2024 7 0
Mục tiêu nghiên cứu của bài viết này nhằm tìm ra sự tác động của yếu tố giá trị tiêu dùng tác động đến ý định tiêu dùng ẩm thực đường phố tại Việt Nam dựa trên lý thuyết hành vi có kế hoạch và lý thuyết giá trị tiêu dùng.
19 p umt 20/04/2024 6 0
Nghiên cứu khám phá mối quan hệ giữa công bố thông tin trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và chi phí vốn cổ phần trong bối cảnh các doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam giai đoạn 2014- 2021. Những phát hiện này ủng hộ lập luận rằng việc công bố thông tin trách nhiệm xã hội có thể giảm chi phí vốn cổ phần, tối đa hóa giá trị cổ đông và có giá trị...
13 p umt 20/04/2024 3 0
Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định sự ảnh hưởng của lãnh đạo chuyên quyền lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên và hiệu suất bản thân, đồng thời khám phá vai trò điều tiết của trao đổi lãnh đạo - nhân viên. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ nhân viên của các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
14 p umt 20/04/2024 2 0
Nghiên cứu này đã phân tích mối quan hệ và ảnh hưởng của chúng đến ý định của du khách hướng tới điểm đến của các tỉnh duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam. Bài viết này làm rõ vấn đề trên bằng cách khảo sát 325 người dùng Web, Facebook, Tiktok và YouTube về các địa danh của duyên hải Nam Trung Bộ ở các nền tảng trực tuyến này, đồng thời áp...
16 p umt 20/04/2024 2 0
Bài nghiên cứu hướng đến việc phân tích ý kiến khách hàng, những người quan tâm hoặc đã trải nghiệm mua sắm tại 06 cửa hàng bán lẻ nổi tiếng có ứng dụng IoT, theo các nhóm quan điểm tích cực, tiêu cực và trung lập.
16 p umt 20/04/2024 3 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả hoạt động bên nhận quyền trong ngành F&B
Bài này "Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả hoạt động bên nhận quyền trong ngành F&B" nghiên cứu dựa trên quan điểm của bên nhận quyền thông qua lăng kính của lý thuyết nguồn lực. Trong nghiên cứu đã áp dụng phương pháp định lượng và khảo sát trên hai thành phố lớn nhất Việt Nam.
16 p umt 20/04/2024 3 0
Tiền tố và hậu tố của ý định mua hàng đa kênh: Trường hợp nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh
Bài viết cung cấp thêm kết quả điều tiết của nhóm nhân khẩu học lên mối quan hệ giữa ý định mua hàng đa kênh đối với hành vi mua hàng đa kênh. Dựa trên kết quả nghiên cứu, các tác giả đề xuất một số hàm ý đối với lý thuyết và hoạt động quản lý.
15 p umt 20/04/2024 3 0
Nghiên cứu chỉ ra rằng cảm nhận của khách hàng về giá trị dịch vụ chịu ảnh hưởng bởi các tương tác của khách hàng với các đối tác đồng tạo sinh giá trị trong mạng lưới dịch vụ. Do đó, doanh nghiệp có thể tác động làm gia tăng cảm nhận về giá trị dịch vụ thông qua việc thúc đẩy các tương tác hiệu quả của khách hàng với các đối...
13 p umt 20/04/2024 3 0
Mối quan hệ giữa giao tiếp nhóm, xung đột nhóm và thành quả nhóm trong các dự án xây dựng
Mục tiêu của bài viết là đo lường mối quan hệ giữa giao tiếp nhóm, xung đột nhóm và thành quả nhóm trong các dự án xây dựng. Mô hình nghiên cứu gồm 03 nhóm nhân tố: giao tiếp nhóm (tần suất giao tiếp, giao tiếp hiệu quả, giao tiếp chính thức và giao tiếp không chính thức), xung đột nhóm (nhiệm vụ, quy trình và mối quan hệ), và thành quả nhóm dự án...
14 p umt 20/04/2024 2 0
Bộ sưu tập nổi bật